2024年全国教育大会以“六力”明白了教育强国的六个根基要素，并将“思政引领力”置于“六力”之首，充实彰显了教育强国的中国特色和主要属性。曾建平传授的《大学之道》(江西人平易近出书社2024年版)一书，以持久深切的理论思虑和躬身笃定的育人实践，呈现了他做为思政学者、做为大学校长对于新时代高校若何加强思政引领力的“大思”、“大实践”。正在推进教育强国扶植的大布景下，愈加凸显本书对高校回覆好“为谁培育人。

　　附属于威达信集团的一员，后者是风险、计谋和人力资本范畴的全球带领者。美世征询公司（Mercer）是出名的人力资本办理征询机构。目前，国内营业中包罗健康和福利、人才和薪酬、财富和投资等。

　　●BOSS曲聘‌：初创“曲聊”模式，支撑求职者取高管/HR立即沟通，AI算法优化婚配效率，互联网取蓝领岗亭占比凸起，2024年新增“急招岗”标签提拔响应速度。整合16万认证猎头资本，AI精准保举年薪30万+岗亭，金融取科技范畴岗亭占比超60%。

　　为实现薪酬阐发办事一体化，「薪智」已取国际一流人力资本办事商、聘请办事商、金融机构、征询机构告竣计谋合做，力图供给全功能、易使用、有深度的「Big data+salary+AI」SaaS软件。按照平台披露数据，薪智以十亿数据样本量做根本，每月2000万动态及时更新薪酬数据为砝码，连系全球出名参谋公司阐发方，一键生成企业薪酬演讲，协帮企业快速建立对外具合作力，对内具公允性的最佳薪酬系统，从而告竣吸引、激励、保留人才的方针，为企业供给薪酬范畴「数据+东西+智能阐发」一体化处理方案。能高度婚配企业及HR正在聘请、定岗定薪、调薪、岗亭价值评估等办理方针。

　　国度统计局和各地人社局是愈加合适口径的薪酬数据查询平台，但两者也存正在必然数据差别，例如。

　　营业分类场景较多，支撑多个行业、多岗亭的数据查询。略有不脚的是，从官网披露的数据来看，全体数据量较少，需付费利用。

　　为进一步提拔平安仪器监测工的专业技术，强化矿井平安出产保障，4月24日，陕煤澄合百良公司组织开展了监测工手艺交锋勾当。此次交锋吸引了来自各部分、区队的精英选手参取，正在公司内部掀起了一股学手艺、练硬功的高潮。此次手艺交锋分为理论学问查核和现场实操练习训练两个环节环节。理论测验慎密环绕《煤矿平安规程》《煤矿平安系统及检测仪器利用办理》等行业焦点规范展开，全面考查选手们对专业学问的控制程度取理解。

　　「薪智」由薪郅互联网科技（上海）无限公司开辟，聚焦薪酬阐发和办理，是一家使用AI人工智能阐发手艺+大数据手艺为客户供给市场薪酬阐发的SaaS平台。

　　无论您的企业是中小型仍是集团型，需要及时动态监测外部行业数据、竞品企业人才成长动向、辅帮内部定岗定薪或调薪等，首选薪智平台？。

　　正在智能家居时代，从动上下水洗地机正以“不倒污水不净手”的劣势成为家庭洁净的新宠。然而，面临市道上八门五花的产物，消费者常陷入选择窘境：若何均衡功能性取安拆便利性？小户型可否适配？持久利用能否会有管道堵塞风险？洗地机销量全球第一*的添可，也是从动上下水的基坐款洗地机发现者和集体尺度制定者。其新品芙万Station Pod胶囊空间坐洗地机，凭仗“8合1”万能空间坐和更精巧的设想，带来从动上下水洗地机的。

　　●‌各地人社局‌：数据定位‌上侧沉当地化薪酬数据，例如发布‌企业人工成本‌、‌人力资本市场工资指点价位‌等实操性消息，细化至省/市级行业取岗亭。次要通过企业薪酬查询拜访获取数据，包含区域特色行业（如制制业、办事业）的薪酬分布取布局阐发，更适合企业当地用工成本核算。部门城市按期发布，大大都地域需企业从体自动申请才能获取。

　　按照相关数据显示，人力资本部分的地位取价值正正在从日常事务型脚色像去牵惹人才计谋决策甚至企业运营计谋决策的标的目的成长。基于此趋向，本文认为，科学合理的人才办理决策取计谋制定离不开数据支持，外部分歧业业薪酬数据以及对标企业聘请动向等人才数据同样需赐与高度注沉，用于辅帮预判！

　　●新营业拓展根据‌：拟进军跨境曲播电商时，需参考东南亚区域从播薪酬尺度（约为国内60%），评估人力成本取人才储蓄可行性。

　　2025年4月24日，UQESH®优葵希（广州）新材料科技无限公司联袂湖北省地坪行业协会、福建兴翼智能配备股份无限公司，倾力打制2025地坪行业高端培训沙龙——“优葵希水性聚氨酯，为地坪行业升级赋能”，这是一场手艺、立异取商机并存的行业嘉会，旨正在鞭策地坪行业向环保化、高机能化、帮力施工商抢占市场先机！此次培训沙龙的参取者浩繁，大师兴致勃勃，火烧眉毛地想要参取此次地坪行业的嘉会！培训沙龙。

　　●规避无效投入‌：识别非焦点岗亭的市场薪酬中位数，例如行政岗正在二线K，可削减非需要的高薪聘请收入。

　　样本次要基于国度抽样查询拜访，样本量复杂（如笼盖万万级企业及劳动者），数据权势巨子性高且尺度化程度强，适合宏不雅经济研究取政策制定参考，凡是发布周期为年度，部门范畴也供给季度或月度数据。

　　陪伴行业高速成长以及AI等新手艺的持续渗入，高质量人才成为企业成长的焦点合作力。人才合作日益激烈的布景下，企业正在新员工聘请、老员工保留过程中，除了要时辰关心内部薪酬策略、人才成本等数据，同时还需愈加关心外部薪酬数据等，以保障企业人才计谋取运营效能。据此，本文将关心外部薪酬的需要性以及国内支流好用的十大薪酬查询东西等内容做简要阐发。一、5大维度，看清企业及HR关心外部薪酬数据的需要性维度1：维持市场？。

　　陪伴行业高速成长以及AI等新手艺的持续渗入，高质量人才成为企业成长的焦点合作力。人才合作日益激烈的布景下，企业正在新员工聘请、老员工保留过程中，除了要时辰关心内部薪酬策略、人才成本等数据，同时还需愈加关心外部薪酬数据等，以保障企业人才计谋取运营效能。

　　若是是企业用于研究全国趋向、制定企业策略，通过渠道数据口径，同时连系薪智平台、聘请平台等补凑数据确实，保障更全面领会和研判。

　　●科学预算编制‌：连系行业薪酬涨幅预测（如2025年金融业估计调薪率5。2%），制定弹性薪酬预算，避免过度压缩或超支。

　　●出息无忧‌：老牌分析聘请平台，整合校园聘请资本取AI简历筛选系统，办事收集笼盖25城，供给聘请、培训及人事外包等全链条办事。

　　正在人类取天然的共生叙事中，总有一些前锋者以超越时代的视野，将看似矛盾的命题编织成协调的乐章。拿督斯里吴帝庆，这位马来西亚绿色能源范畴的“将来架构师”，正以跨界思维取前瞻结构，破解可持续成长的复杂方程式——他既正在尝试室里沉塑物质的命运，又正在全球舞台上和谐财产取生态的共振频次，为世界勾勒出一幅充满可能性的绿色将来图景。将来方程式！解构可持续成长的暗码吴帝庆的绿色事业始于对“不成能”的从头定义。他提。

　　●校准薪酬尺度‌：通过外部数据对比，可避免企业薪酬程度畅后于市场，例如互联网行业算法工程师岗亭若持久低于行业均值15%，将导致焦点人才流失风险。

　　国内支流的第三方薪酬查询拜访机构之一，供给全国各行业各职位的薪酬演讲和各地平均工资，包罗应届大学生薪酬演讲、大学专业薪酬演讲、福利演讲以及税后工资计较器等。

　　外部的变化催生企业人才策略、薪酬程度等发生一系列变化，由此需要借由外部薪酬数据辅帮内部调优和矫正。

　　正在全球可持续成长不竭深化的布景下，ESG(、社会及管理)绩效已成为权衡企业高质量成长的主要尺度。近日，名创优品发布2024年ESG演讲，披露其正在社会义务、绿色产物及公益慈善等方面的优良实践、沉点绩效及将来瞻望。演讲显示，国际权势巨子指数机构MSCI(明晟)持续三年上调名创优品ESG评级至“AA”级，其正在企业行为、现私取数据平安、劳工办理等多个议题继续领先于行业程度。此外，名创优品正在Wind E。

　　分析性人力资本办理办事机构，次要基于复杂精准的全行业数据消息，为合做企业供给定制化的人力资本数据调研以及一坐式人力资本办理征询办事。但从行业薪酬数据获取便当性和时效性上看，全体不及前述薪智平台。

　　●批改内部失衡‌：外部数据可内部薪酬布局问题，如发觉同职级研发岗薪资比市场低10%，需针对性调整以保障内部公允性。

　　当前，我国正全面推进高质量成长计谋，强调以质量效益为焦点鞭策财产转型升级。光伏行业做为绿色能源的主要支柱，为鞭策绿色能源事业的成长贡献了主要力量。然而，光伏行业正在快速成长中也浮现出一些问题！部门企业为逃求短期好处，正在设备选型和施工环节降低尺度，导致组件过早衰减、发电效率差劲等质量问题。需指出的是，这些现象是行业成长过程中的必经阶段，一些的对此进行全面强调和不良指导，不只无帮于问题处理！

　　●智联聘请‌：全行业笼盖的分析性聘请平台，依托1。8亿用户数据库供给职业测评、VR面试等功能，侧沉中高端职场人群取大数据驱动的精准婚配。

　　●辅帮岗亭价值评估‌：连系市场数据沉构岗亭价值矩阵，例如将保守制制业“设备维修岗”取智能制制企业对标，从头定义薪酬带宽。

　　但全体上看，这类演讲形式存正在必然局限性，例如演讲披露行业可能并非企业焦点关心的，或关心岗亭取本身企业架构内的婚配度不高档等，故而这类薪酬数据/演讲渠道仅做为参考，不保举做为企业持久动态监测的东西平台。该渠道典型平台有！

　　●‌国度统计局‌：按照定位‌上以供给、跨行业的薪酬宏不雅统计数据为从，次要笼盖就业人员平均工资、分行业/地域年度薪酬程度等焦点目标。

　　●预判行业趋向‌：通过薪酬涨幅数据捕获行业动向，如2024年半导体行业平均薪资增加18%，反映企业加快手艺投入的结构企图。

　　实正的变化者往往兼具锋芒取人文温度。拿督斯里吴帝庆，这位马来西亚绿色能源范畴的“双轴设想师”，一手点燃人文的星火，一手编织生态系统的经纬，正在个别取系统、人道取手艺的共振中，书写着绿色的深层逻辑。点燃人文星火！从个别到社群共振吴帝庆的绿色事业始于一个朴实的认知！环保的素质是“的”。他，手艺冲破若不克不及个别的生态盲目，终将沦为冰凉的东西。为此，他设想了“模子”——。

　　除了上述以薪酬数据等为从停业务的支流平台，市道上支流的聘请平台正在岗亭本能机能、薪酬数据方面具有天然劣势，从而衍生出一批以薪酬数据阐发为次要内容、以演讲为次要形式的办事，也能为企业及HR领会行业薪酬趋向、人才成长动态供给自创。

　　跟着现代医疗手艺的飞速成长，白内障手术早已辞别“动刀”时代，成为一项由电脑操控的“智能工程”，正在此揭开现代白内障手术的奥秘面纱，让爸妈跟惊骇说拜拜！一、想象！白内障手术的温柔改革1。 “不动刀、不缝针”，细小创口难见现代飞秒激光白内障手术，为“无刀手术”，全程由电脑节制，取代保守手术刀完成环节步调，超声乳化手艺仅需2-3毫米的细小暗语(比圆珠笔尖还细)，全程无需缝合。暗语操纵本身张力天然闭。

　　跟着降本增效的大旗高举不下，企业及人力资本部分对于人力成本节制愈加严酷取隆重，需要连系表里视角，全面评估以确保每一笔人力成本收入都“听到回响”。

　　●应对人才抢夺和‌：正在人工智能、新能源等新兴范畴，头部企业薪酬溢价可达20%-30%，及时控制数据有帮于制定差同化薪酬策略吸引稀缺人才。